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Wie funktioniert Personalvermittlung? – Service für Kunden

Bei der Personalvermittlung suchen Sie selbst und lassen suchen – und das professionell und effektiv. Sie profitieren von unserer langjähriger Marktpräsenz, unserem guten Ruf, unserem Know-how und unserem Netzwerk. Die wichtigsten Fragen beantworten wir Ihnen auf der nachfolgenden Seite.

Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, die den gesamten Personalbeschaffungsprozess umfasst. Sie haben eine vakante Stelle? Rufen Sie uns einfach an, den Rest erledigen wir! Wir übernehmen für Sie die Suche nach potentiellen Mitarbeitern und präsentieren Ihnen einen kleinen auserlesenen Kreis von geeigneten Kandidaten. Ihre Aufgabe ist es „nur noch“, diese Kandidaten kennen zu lernen und sich für den „Einen passenden“ zu entscheiden. Wir begleiten Sie beratend von der Formulierung des Stellenprofils bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sowie der darauf folgenden Nachbetreuung.

Personalsuche ist schwierig, teuer und kostet Zeit. Zeit, die Sie besser nutzen können.
Ihre Vorteile?
Sie schalten keine Anzeige.
Sie erhalten keine Flut von Bewerbungen (oder schlimmer: gar keine Bewerbung).
Sie bearbeiten keinen endlosen Berg von Unterlagen.
Sie schreiben keine Bewerber an.
Sie telefonieren keinen Bewerbern hinterher.
Sie müssen keine lästigen Absagen tätigen.
Sie führen nur noch Interviews mit auserwählten Kandidaten.
Und das Ergebnis?

Ein spezialisierter Personalvermittler konzentriert seine Tätigkeit auf bestimmte Berufsgruppen. Denn: man kann nun mal nicht auf allen Hochzeiten tanzen, und wir versuchen es erst gar nicht. Als Spezialisten arbeiten wir schneller, individueller und effizienter.
Wir haben unsere Tätigkeit als Personalvermittler auf die kaufmännischen Kernbereiche konzentriert. Unser Bewerberpool fasst tausende von Kontakten zu Kandidaten, die sich ausschließlich den Berufsgruppen Office, Finance, Human Resources, Marketing Sales, Einkauf, Logistik und IT zuordnen lassen. Für jede noch so spezifische Vakanz in Ihrem Hause schlummern dort potentielle Mitarbeiter und warten darauf, von uns angesprochen zu werden.
Wir brauchen keine Anzeige zu schalten, um für Sie fündig zu werden.
Rufen Sie uns an! Wir nehmen umgehend die Arbeit auf und können Ihnen binnen weniger Tage die ersten Top-Kandidaten präsentieren.

Um das herauszufinden, scheuen wir weder Mühe noch Kosten, kommen auf einen „Sprung“ bei Ihnen vorbei und nehmen Ihr Unternehmen / den Fachvorgesetzten / die Abteilung unter die Lupe. Wie Sie wissen, sind nicht nur die fachlichen Kriterien entscheidend, um den richtigen Mitarbeiter zu finden. Passen muss „er“ oder „sie“ und zwar sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht.

Ganz einfach. Sie rufen uns an und vereinbaren einen Termin, an dem einer unserer Berater/innen Sie besuchen kommt. Im persönlichen Gespräch ermitteln wir alle wichtigen Informationen bezüglich Ihres Unternehmens, der zu besetzenden Stelle und der erforderlichen Qualifikation sowie der Persönlichkeit des idealen Kandidaten. Daraus erstellen wir ein Anforderungsprofil, das im Verlauf unserer Arbeit unser Handwerkszeug darstellt. Für die Suche nutzen wir unseren Bewerberpool (der täglich neue Kontakte fasst), das Instrument der Direktansprache sowie unsere zahlreichen Kontakte zu interessanten Ansprechpartnern aus Industrie, Wirtschaft, Verbänden, Weiterbildungsinstituten etc.

Wir ermitteln in einem persönlichen Gespräch detaillierte Informationen über Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position und alle an den Kandidaten gestellten Anforderungen.
Wir übernehmen für Sie alle aufwendigen Arbeiten, die mit der Vorauswahl von qualifiziertem Personal verbunden sind.
Wir sondieren geeignete Kandidaten, mit denen wir ausführliche Interviews führen, um sie fachlich zu prüfen und persönlich einzuschätzen.
Wir holen gegebenenfalls Referenzen ein.

Sie fallen uns natürlich nicht in den Schoß! Durch kontinuierliche, sorgfältige Kandidatensuche und Kandidatenprüfung haben wir einen Bewerberpool etabliert, der tausende von Kontakten aus den Bereichen Office, Finance, Human Resources, Marketing Sales, Einkauf, Logistik und IT fasst und täglich Neuzugänge aufweist. Unsere Bewerber stammen aus allen Branchen, Unternehmensgrößen und -strukturen. Mehr als die Hälfte unserer Kandidaten befindet sich in ungekündigtem Beschäftigungsverhältnis. Diese präsentieren uns ihre beruflichen Wünsche, Vorstellungen und Ziele und hoffen, diese mit unserer Hilfe kurz-, mittel- oder auch langfristig umsetzen zu können.
Unsere Bewerber wissen, dass wir über zahlreiche Kontakte zu interessanten Berliner und Hamburger Arbeitgebern verfügen. Sie schätzen unsere Diskretion, unsere individuelle Betreuung und persönliche Beratung und vor allem unsere ausführliche Informationsgebung über jeden unserer Kunden.
Ansonsten arbeiten wir per Direktansprache, profitieren von Empfehlungen und zahlreichen interessanten Kontaktpersonen und Ansprechpartnern aufgrund unserer Marktpräsenz seit 1981.

Wir arbeiten erfolgsabhängig. Klartext: ein Honorar fällt erst dann an, wenn unser Kandidat bei Ihnen einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Ein erfolgsabhängiges Honorar bedeutet selbstverständlich auch, dass kein Honorar anfällt, wenn wir keinen Kandidaten vermitteln können. Eine faire Sache. Bezüglich des Honorars fordern Sie bitte ein Angebot an.

Natürlich Sie. Sie geben uns bei der Auftragsannahme Ihren Gehaltsspielraum an. Schließlich handelt es sich dabei um ein wichtiges Kriterium für die Auswahl passender Kandidaten. Umgekehrt geben wir Ihnen in den von uns präsentierten Unterlagen die Gehaltsvorstellungen unserer Bewerber an. Das genaue Gehalt und die spezifischen Sozialleistungen handeln Sie selbst mit Ihrem künftigen Mitarbeiter aus. Selbstverständlich beraten wir Sie auch in solchen Fragen gern.

Das kann vorkommen, aber 90 % ist eine Besetzungsquote, die für az und unsere Arbeit spricht. Sollte so etwas trotzdem passieren, forschen wir gemeinsam mit Ihnen nach den Gründen. Eine faire Lösung findet sich immer.

 

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