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Wie funktioniert Zeitarbeit? – Service für Bewerber

Zeitarbeit hilft Ihnen, schnell ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis einzugehen, in den Arbeitsmarkt integriert zu werden, sich fachlich weiterzuentwickeln und in vielen Fällen von einem Kundenunternehmen übernommen zu werden. Doch bevor Sie ein Arbeitsverhältnis auf Zeit eingehen, ergeben sich viele Fragen, die wir Ihnen im Folgenden gerne beantworten.

Am besten schicken Sie uns gleich Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sie erleichtern und beschleunigen unsere Arbeit sehr, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf (mit Foto) und Ihre Zeugnisse in zwei separaten PDF-Dateien sowie idealerweise zusätzlich Ihr Foto separat in einer dritten JPG-Datei senden. Außerdem interessieren wir uns für:

  • Ihre Verfügbarkeit: Sind Sie ab sofort verfügbar? Haben Sie eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen?
  • Ihren bisherigen Tätigkeitsschwerpunkt: Wo liegen Ihre fachlichen Stärken?
  • Ihre EDV- und Fremdsprachenkenntnisse: Welche Programme oder Sprachen beherrschen Sie?
  • Ihre Wünsche und Vorstellungen: Was ist Ihnen wichtig?
  • Ihren Gehaltswunsch: Nennen Sie uns einen ungefähren Rahmen als unverbindliche Richtlinie

Wenn Sie kein ausführliches Anschreiben parat haben, dann genügen uns auch Stichpunkte. Ihr Anschreiben dient ausschließlich dazu, uns zu informieren. Ihr Anschreiben wird in keinem Fall unseren Kunden präsentiert.
Bitte bewerben Sie sich nicht gleichzeitig auf mehrere von uns ausgeschriebene Positionen, sondern lediglich auf eine. Wir prüfen Ihre Daten innerhalb unseres Teams auf alle offenen Stellen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber gerne weitere Kennziffern benennen, für die Sie sich interessieren. Sollte zurzeit nichts Passendes für Sie im Angebot sein, prüfen wir Ihre Bewerbung hinsichtlich der Aufnahme in unseren Bewerberpool. Wir bekommen täglich neue Aufträge und hoffen, Ihnen dann in den nächsten Wochen und Monaten Angebote unterbreiten zu können.

Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen später unseren Kunden präsentieren möchten (und hoffentlich nicht nur einem), vermerken Sie bitte keine Stellenmarkt-Kennziffern oder Positionsbezeichnungen auf Ihrem Lebenslauf oder Deckblatt.

Wir bemühen uns um eine umgehende Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und teilen Ihnen mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können.


Nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen umgehend mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können. Nach der Aufnahme Ihrer Unterlagen in unseren Bewerberpool arbeiten wir auf jeden Fall mindestens 12 Monate mit Ihren Daten. Sobald wir einen passenden Auftrag für Sie vorliegen haben, melden wir uns bei Ihnen und geben Ihnen alle notwendigen Informationen, damit Sie beurteilen können, ob das Angebot für Sie interessant ist. Ihre Unterlagen geben wir nur nach vorheriger Rücksprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter. Wir sichern Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten zu. Sollten Sie über uns einen Zeitarbeitseinsatz annehmen, suchen wir selbstverständlich weiterhin nach Positionen in Festanstellung. Auf jeden Fall empfehlen wir Ihnen, immer wieder unseren Stellenmarkt (www.jobs-in-berlin.de bzw. www.jobs-in-hamburg.de) zu prüfen und bei interessanten Stellen nachzuhaken – wenn wir Sie nicht sowieso schon auf die interessante Stelle hingewiesen haben.


Gründe für Zeitarbeit gibt es viele. Sie möchten in kurzer Zeit unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennenlernen und vielfältige Erfahrungen sammeln? Sie studieren und möchten befristet arbeiten? Sie suchen den Wiedereinstieg ins Berufsleben? Sie möchten umziehen, auswandern, sich nicht festlegen, nur “auf Zeit” arbeiten? Oder Sie suchen schlicht und ergreifend Ihren Traumjob? Die Übernahmemöglichkeit durch unsere Kunden in ein Festanstellungsverhältnis ist sehr häufig gegeben. Alles in allem gibt Ihnen Zeitarbeit die Chance, Kontakte zu Berliner und Hamburger Arbeitgebern zu bekommen, die Sie auf normalem Wege vielleicht nicht erhalten hätten.

Bei uns haben Sie die Wahl: Anstellung im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten Vertrages, Vollzeit, Teilzeit, projektbezogene oder studienbegleitende Arbeit. Sie lernen unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennen, die Sie aus Sicht eines externen Mitarbeiters betrachten können. Wenn Ihnen einer unserer Kunden ein Übernahmeangebot unterbreitet, können Sie frei entscheiden, ob Sie annehmen oder lieber bei uns bleiben.

Sie lernen unseren Kunden in einem unverbindlichen Vorstellungstermin kennen und bei Gefallen werden Sie Mitarbeiter/in unseres Hauses. In aller Regel befristen wir Verträge auf den Zeitraum des Einsatzes, damit Sie beim nächsten Mal erneut die Wahl haben, ob unser Kundeneinsatz zu Ihnen passt oder nicht. Jeder Dritte wird sogar in eine Festanstellung vom Kunden übernommen. Damit erübrigt sich eine Vertragsverlängerung in unserem Hause. Selbstverständlich gleichen wir auch alle unsere Personalvermittlungsaufträge hinsichtlich unserer Zeitarbeitsmitarbeiter ab und schauen, wer dafür in Frage kommen könnte.

Leider nicht ganz. Die Gründe liegen in den spezifischen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und der Branche. Sie erhalten einen festen Anstellungsvertrag mit sozialer Absicherung, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Und dieser basiert auf einem Branchentarifvertrag, welcher Ihre soziale Absicherung in jeder Hinsicht gewährleistet. Ihr Verdienst richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Ihrer Berufserfahrung. Die Bezahlung erfolgt brutto pro Stunde und wird am Monatsende minutengenau vorgenommen. Unserem Tarifvertrag entsprechend werden Sie je nach Tätigkeit einer Lohngruppe zugeordnet. Aus dieser ergibt sich der Grundstundenlohn. Zusätzlich zu diesem Grundstundenlohn können Sie bei uns auch noch zusätzliche Leistungen erhalten. Unser Tarifvertrag (abgeschlossen zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) und der DGB Tarifgemeinschaft Zeitarbeit) kann im Internet unter www. ig-zeitarbeit.de eingesehen werden.

Sie erhalten von uns alle für Ihren Einsatz notwendigen Informationen über das Kundenunternehmen, die Position, die Aufgabe, Vorgesetzte, Kollegen etc. In der Regel arrangieren wir vor dem Start einen unverbindlichen Vorstellungstermin beim jeweiligen Kunden, so dass Sie vor der Arbeitsaufnahme wissen, was und wer auf Sie zukommt. Unser Kunde wird Sie dann vor Ort mit den firmenspezifischen Aufgaben und Details vertraut machen.

Ja. Uns ist wichtig, dass sich unsere Zeitarbeitsmitarbeiter gut mit unseren Kunden verstehen und auf beiden Seiten Zufriedenheit herrscht. Alle Einsätze werden vorher mit den Mitarbeitern abgestimmt. Spricht etwas dagegen, so spricht man es an. So einfach ist das.

Grundsätzlich die, die der Kunde für die jeweilige Position benötigt. Und das ist von Unternehmen zu Unternehmen und von Fall zu Fall unterschiedlich. Vom Berufsanfänger bis zum Profi ist jeder gefragt.

Solange Sie wollen und möglicherweise sogar für immer. Rund 30 % unserer Mitarbeiter werden von unseren Kunden in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen. Noch ein guter Grund für Zeitarbeit!

Nein. Von einem Tag bis zu mehreren Jahren ist alles möglich.

Selbstverständlich. Darin liegt auch die große Chance für viele unserer Mitarbeiter, Kontakte zu Berliner und Hamburger Unternehmen zu bekommen, die sie vielleicht auf normalem Wege nicht bekommen hätten.

Sie als unser/e Mitarbeiter/in sind bei uns fest angestellt und natürlich auch sozialversichert. Sie erhalten Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsbezahlung und Urlaub. Im Fall von Krankheit melden sich umgehend bei uns und informieren uns über die Dauer Ihrer Erkrankung. Schließlich müssen wir unseren Kunden kontaktieren und, sollten Sie länger verhindert sein, für Ersatz sorgen.

Unsere Haftpflichtversicherung für die Arbeitnehmerüberlassung deckt Personen- und Sachschäden ab, die von unseren Mitarbeitern verursacht werden.

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