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Visual az GmbH Recruiting

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Wie funktioniert Personalvermittlung? – Service für Kunden

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber – professionell und effektiv. Nachfolgend beantworten wir Ihnen die wichtigsten Fragen rund um unseren Vermittlungsservice.

Am besten Sie schicken uns gleich Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sie erleichtern und beschleunigen unsere Arbeit sehr, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf (mit Foto) und Ihre Zeugnisse in zwei separaten PDF-Dateien senden sowie idealerweise zusätzlich Ihr Foto separat in einer JPG-Datei.

Außerdem interessieren wir uns für:

  • Ihre Verfügbarkeit
    Sind Sie ab sofort verfügbar? Haben Sie eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen?
  • Ihren bisherigen Tätigkeitsschwerpunkt: Wo liegen Ihre fachlichen Stärken?
  • Ihre EDV- und Fremdsprachenkenntnisse: Welche Programme oder Sprachen beherrschen Sie?
  • Ihre Wünsche und Vorstellungen: Was ist Ihnen wichtig?
  • Ihren Gehaltswunsch: Nennen Sie uns einen ungefähren Rahmen als unverbindliche Richtlinie

Wenn Sie kein ausführliches Anschreiben parat haben, genügen uns auch stichwortartige Punkte. Ihr Anschreiben dient ausschließlich dazu, uns zu informieren. Ihr Anschreiben wird in keinem Fall unseren Kunden vorgelegt.

Bitte bewerben Sie sich nicht gleichzeitig auf mehrere von uns ausgeschriebene Positionen, sondern lediglich auf eine. Wir prüfen Ihre Daten innerhalb unseres Teams auf alle offenen Stellen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber gerne weitere Kennziffern benennen, für die Sie sich interessieren.
Sollte zurzeit nichts Passendes für Sie im Angebot sein, prüfen wir Ihre Bewerbung hinsichtlich der Aufnahme in unseren Bewerberpool. Wir bekommen täglich neue Aufträge und hoffen, Ihnen dann in den nächsten Wochen und Monaten Angebote unterbreiten zu können.

Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen später unseren Kunden präsentieren (und hoffentlich nicht nur einem), vermerken Sie bitte keine Stellenmarkt-Kennziffern oder Positionsbezeichnungen auf Ihrem Lebenslauf oder Deckblatt.

Wir bemühen uns um eine umgehende Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und teilen Ihnen mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können.

Nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen umgehend mit, ob und wie wir Ihnen in Zukunft bei Ihrem beruflichen Fortkommen behilflich sein können. Nach der Aufnahme Ihrer Unterlagen in unseren Bewerberpool arbeiten wir auf jeden Fall mindestens 12 Monate mit Ihren Daten.

Sobald wir einen passenden Auftrag für Sie vorliegen haben, melden wir uns bei Ihnen und geben Ihnen alle notwendigen Informationen, damit Sie beurteilen können, ob das Angebot für Sie interessant ist. Ihre Unterlagen geben wir nur nach vorheriger Rücksprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter. Wir sichern Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten zu. Sollten Sie über uns einen Zeitarbeitseinsatz annehmen, suchen wir selbstverständlich weiterhin nach Positionen in Festanstellung.

Auf jeden Fall empfehlen wir Ihnen, immer wieder unseren Stellenmarkt (www.jobs-in-berlin.de bzw. www.jobs-in-hamburg.com) zu prüfen und bei interessanten Stellen nachzuhaken – wenn wir Sie nicht sowieso schon auf die interessante Stelle hingewiesen haben.

Vermittlung ist sowohl für Sie als Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber die Alternative zum herkömmlichen Bewerbungsprozedere. Der Vorteil auf beiden Seiten: Man sucht nicht, man lässt suchen – professionell und effektiv. Sowohl für unsere Kunden als auch für Sie bedeutet das Zeit- und damit Kostenersparnis. Und Sie als Bewerber nutzen unsere langjährigen Firmenkontakte. Anders als bei Zeitarbeit werden Sie direkt und dauerhaft von unserem Kunden angestellt.
Sie haben das Gefühl, in Ihrer aktuellen Position zu stagnieren? Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie möchten eine neue Branche, ein neues Unternehmen, ein neues Tätigkeitsfeld kennenlernen?
Sich beruflich verändern zu wollen, bedeutet Zeit, Kosten und viel Energie investieren, Stellenanzeigen lesen, den Arbeitsmarkt studieren, im Internet recherchieren, Unterlagen versenden, warten, hoffen, am Ball bleiben. Wieso nicht dieses mühsame Geschäft einem Profi überlassen? Und wenn Sie sich nicht nur auf uns verlassen wollen, kein Problem. Nutzen Sie uns als zusätzliches Instrument im Rahmen Ihrer zahlreichen Bewerbungsmaßnahmen. Selbst wenn Sie augenblicklich nicht aktiv auf der Suche sind, sondern sich erst mittel- oder langfristig verändern wollen, lohnt sich die Aufnahme in unseren Bewerberpool. Schließlich ist es von Vorteil, sich Angebote unterbreiten zu lassen, wenn die Welt noch in Ordnung ist, und nicht erst, wenn der Schuh schon richtig drückt. Nein sagen können Sie jederzeit.
Die Umsetzung einer beruflichen Veränderung ist meist mit einem zeitaufwändigen, umfangreichen und nicht zuletzt nervenaufreibenden Bewerbungsverfahren verbunden. Nicht so mithilfe eines Personalvermittlers: Wir stellen für Sie den Kontakt zu interessanten Unternehmen her und präsentieren Ihnen attraktive Positionen. Im Gegensatz zu relativ informationsarmen Stellenausschreibungen erhalten Sie von uns ausführliche Informationen über das Unternehmen, Tätigkeitsinhalte, Entwicklungsperspektiven, Sozialleistungen, Vorgesetzte, Kollegen etc. Wir versenden Ihre durch uns professionell aufbereiteten Unterlagen, organisieren Ihre Vorstellungsgespräche, betreuen und beschleunigen den Entscheidungsprozess. Wir bereiten Sie so gut wie möglich auf Vorstellungstermine bei unseren Kunden vor, erzählen Ihnen, was Sie dort erwartet und bleiben für Sie am Ball – und zwar bis zur Vertragsunterzeichnung.
Ihre Karriereplanung ist bei uns in guten Händen.
Weil den meisten Personalentscheidern wenig Zeit für den aufwändigen Prozess der Bewerbervorauswahl zur Verfügung steht. Sie schätzen die Arbeit eines Spezialisten, der schnell und passgenau einen kleinen auserwählten Kreis von potentiellen Kandidaten zu präsentieren weiß.
Dann heißt es, nur noch eine Handvoll Vorstellungsgespräche führen und eine Entscheidung treffen. Manche Stellen werden auch aus Gründen der Diskretion und Sensibilität nicht öffentlich ausgeschrieben. Letztendlich gibt es sehr viele vakante Positionen, die man in keiner Tageszeitung und auch in keinem Internet-Stellenmarkt findet.
Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten wir vor Ort – also im Kundenunternehmen – ein präzises Unternehmens- und Stellenprofil. Dieses Profil stellt neben unserem persönlichen Eindruck unser Handwerkszeug zur Filterung geeigneter Kandidaten dar. Unter Berücksichtigung des Anforderungsprofils auf der einen Seite sowie Ihrer Bewerbung samt Wünschen und Vorstellungen auf der anderen Seite suchen wir im Bewerberpool nach dem passenden Kunden-Bewerber-Paar.

Wenn wir Sie aus unserem Pool herausgefiltert haben, kontaktieren wir Sie umgehend, um Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Nur so können wir einschätzen, ob Sie, nicht nur laut Aktenlage, zu unserem Kunden passen könnten. Dann präsentieren wir Ihnen unseren Auftraggeber und die zu besetzende Position mit allen detaillierten Fakten, die für Sie wichtig sind, um Ihre Entscheidung zu treffen: Vorstellung erwünscht, ja oder nein.

Gar nichts. Unsere gesamten Vermittlungs- und Beratungsaktivitäten sind für Sie komplett kostenfrei.
Selbstverständlich. Es geht ja um Sie! Sie entscheiden, welches Unternehmen interessant und welche Position vielversprechend ist. Erst wenn Sie uns Ihr definitives Einverständnis gegeben haben, bringen wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf den Weg. Klar ist auch, dass Sie in jeder Phase des Bewerbungsverfahrens Ihr Interesse aufkündigen können, beispielsweise, wenn Sie auf anderem Wege ein interessanteres Angebot bekommen haben.
Das ist schwer zu beantworten, weil viele Faktoren – insbesondere Ihr eigenes Profil sowie Ihre Wünsche und Vorstellungen – daran gebunden sind. Es kann innerhalb weniger Tage zur ersten Kontaktaufnahme kommen, es kann aber auch ein halbes Jahr oder länger dauern. Entscheidend ist, je nach Brisanz Ihrer persönlichen Situation, auch andere Wege neben dem klassischen Bewerbungsverfahren zu beschreiten. Das Motto heißt immer: Vier Augen sehen mehr als zwei!
Wir bemühen uns stets, ein Bewerbungsverfahren so kurz wie möglich zu halten. Wenn wir Ihre Unterlagen bei unserem Kunden präsentiert haben, dauert es maximal eine Woche, bis wir Ihnen mitteilen können, ob und wann ein Vorstellungstermin gewünscht wird. Meist findet dieser dann schon ein paar Tage später statt, je nachdem wie es Ihre beiden Terminkalender zulassen. Ob es dann noch zu einem zweiten Gespräch kommt oder die Entscheidung für- bzw. gegeneinander sofort fällt, ist von Fall zu Fall verschieden – und hängt nicht nur von unserem Kunden, sondern auch von Ihnen ab.
Nein. Oberste Priorität hat, dass Sie und unser Kunde zueinander passen.

 

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