• Berlin

Bereichsleiter Aufbau Franchise-System Europa (m/w/d)

ID: B-9-4444

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Für ein stark expandierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin suchen wir eine dynamische, kreative Unternehmerpersönlichkeit (m/w/d), die Erfahrung in internationalen Franchise-Systemen sammeln konnte und über ausgezeichnete strategische sowie kommunikative Fähigkeiten verfügt. Sie haben die Möglichkeit, sehr gestalterisch tätig zu werden und dieser Marke Ihr Gesicht zu geben.
 


Diese Dinge packen Sie an:

  • Aufbau und Realisation eines qualitativ hochwertigen Franchise- Systems in Europa - mit klaren Prioritäten und Blick fürs Wesentliche und Machbare
  • Aufbau von Strukturen und Prozessen, die das Franchise-Unternehmen in hohem Maße leistungsfähig machen
  • Aufbau eines internen Teams für Aufgaben wie Akquise, Controlling, Knowledge Sharing, Marketing und Kommunikation
  • Ansprechpartner für strategische Partner und Projekte
  • Motivation und Führung der Franchise-Partner; Organisation von Franchise-Meetings


Damit punkten Sie:

  • Ein abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung
  • Profunde Erfahrung im Aufbau eines etablierten Franchise- Systems (gern auch aus der „2. Reihe“)
  • Hohe Problemlösungskompetenz und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch im interkulturellen Austausch
  • Unternehmerisch geprägte, agile Führungskraft mit Begeisterungsfähigkeit
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, ideal auch eine weitere Fremdsprache


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • Die Chance, ein Geschäft / eine Marke neu aufzubauen, etwas „Großes mitzugestalten“
  • Eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Motivation und Dynamik geprägt ist
  • Persönliche Weiterentwicklung​


Ich möchte Sie kennenlernen:

Barbara Schmiegel

Barbara Schmiegel
HR Consultant
030 - 32 77 59 49
schmiegel@az-personalkonzepte.de



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Am liebsten bekommen wir auf Anhieb vollständige Unterlagen, also Ihren Lebenslauf samt Zeugnissen. Darüber hinaus hilft uns ein kurzes Anschreiben zu Ihrem Status quo. Was sind Ihre Beweggründe und Vorstellungen? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Wenn wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erfolgt eine zeitnahe Sichtung und Rückmeldung. Innerhalb von zwei bis vier Tagen hören Sie von uns. Wir prüfen die Aufnahme Ihrer Daten in unseren Bewerberpool. Vielleicht haben wir auch schon auf Anhieb ein erstes Angebot für Sie in petto.

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