• Berlin

Geschäftsführer (m/w/d)

ID: B-9-4422

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Als Personalberatung suchen wir Sie in unbefristeter Festanstellung als durchsetzungsstarke, menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit einer bekannten Rechtsanwaltskanzlei in Berlin mit 200 Mitarbeitern. Sie verstehen es, unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen „mitzunehmen“, lösen Konfliktsituationen mit moderierendem Geschick und schaffen schlagkräftige Strukturen, um das Tagesgeschäft und das Miteinander möglichst effizient und motivierend zu gestalten.   


Diese Dinge packen Sie an:

  • In Zusammenarbeit mit den Partnervertretern entwickeln Sie die zukünftige Unternehmenspositionierung und -struktur, setzen klare Prioritäten, um die Marktposition auf der Basis von vorhandenen Stärken und Erfahrungen weiter auszubauen.
  • Sie stoßen strukturelle und möglicherweise organisatorische Veränderungsprozesse im Unternehmen (mit) an, setzen diese Prozesse zielgerichtet um und steuern sie zum Erfolg.
  • Sie führen das Tagesgeschäft im Zusammenspiel mit den geschäftsführenden Partnern und den Abteilungen Finance, IT, HR und Standortmanagement.
  • Sie bereiten die Partner-/ Gesellschafterversammlungen vor und leiten diese.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für Kanzleimanagementaufgaben, so z.B. die Einführung einer unternehmensweit genutzten IT-Plattform, der Aufbau eines Controllings für die Auftragsabrechnung und ein modifiziertes Vergütungsmodell.
  • Sie suchen aktiv den persönlichen Kontakt zu Partnern und Mitarbeitenden vor Ort und an den Standorten, sind ein geschätzter, vertrauenswürdiger Gesprächspartner auf allen Ebenen, überzeugen fachlich und menschlich. 


Damit punkten Sie:

  • Eine Zulassung als Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, vereidigter Buchprüfer ö.ä.
  • Langjährige Berufserfahrung, davon mehrere Jahre als Geschäftsführer, idealerweise in der Führung von Dienstleistungsunternehmen (z.B. Beratung / Professional Services) oder in einem größeren Unternehmen der freiberuflichen Partnerschaften (z.B. Rechtsanwälte, Steuerberater, WP, Patentanwälte, Ärzte, Architekten)
  • Umfangreiche Erfahrung in der Vorbereitung und Führung von Eigentümer-Gremien
  • Sie haben Organisationen durch komplexe Change-Management-Prozesse geführt (z.B. im Rahmen von Post Mergern, Aufspaltungen, Fusionen unterschiedlicher Unternehmenskulturen etc.).
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands
  • Erfahrung mit der Digitalisierung komplexer Dienstleistungsprozesse
  • Sie besitzen ein souveränes Auftreten und eine kommunikationsstarke Persönlichkeit.


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • Die Chance und die Herausforderung, ein renommiertes, erfolgreiches Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln und deutlich voranzubringen
  • Ein dynamisches, anspruchsvolles Umfeld mit komplexen Themen
  • Eine auf Fairness und Wertschätzung aufbauende Unternehmenskultur
  • Eine sehr gute Vergütung mit einer zusätzlichen leistungsbezogenen Option
  • Zusätzlich zum Zielgehalt einen Dienstwagen und einen Beitrag zur Altersvorsorge


Ich möchte Sie kennenlernen:

Barbara Schmiegel

Barbara Schmiegel
HR Consultant
030 - 32 77 59 49
schmiegel@az-personalkonzepte.de



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Am liebsten bekommen wir auf Anhieb vollständige Unterlagen, also Ihren Lebenslauf samt Zeugnissen. Darüber hinaus hilft uns ein kurzes Anschreiben zu Ihrem Status quo. Was sind Ihre Beweggründe und Vorstellungen? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Wenn wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erfolgt eine zeitnahe Sichtung und Rückmeldung. Innerhalb von zwei bis vier Tagen hören Sie von uns. Wir prüfen die Aufnahme Ihrer Daten in unseren Bewerberpool. Vielleicht haben wir auch schon auf Anhieb ein erstes Angebot für Sie in petto.

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