• Berlin

Teamleiter Bauabteilung (m/w/d)

ID: B-9-4421

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Als Personalberatung suchen wir Sie in unbefristeter Festanstellung für unseren Mandanten, ein stark expandierendes Dienstleistungsunternehmen in Berlin mit sport- und wellnessbegeisterten Mitgliedern. Als Architekt steuern Sie die Umsetzung der verschiedenen Bauvorhaben, können dabei auf ihre fachlichen Kenntnisse und langjährige Berufserfahrung zurückgreifen, koordinieren ihr Team vor Ort und punkten mit einem guten Projektmanagement.


Diese Dinge packen Sie an:

  • Verantwortung für den Neubau, Sanierung und Modernisierung von Bauprojekten in Deutschland, DACH-Region und einigen weiteren europäischen Staaten
  • Interne Koordination der Mitarbeiter der Bauabteilung und ihre Einbindung in andere relevante Teams (Bauprojektleitung, Bauplanung) 
  • Restrukturierung und Optimierung von Prozessen rund um die (bau-) fachliche Seite der Bauvorhaben
  • Zeitmanagement und Ressourceneinsatzplanung
  • Wertschätzende und motivierende Teamleitung


Damit punkten Sie:

  • Studium der Architektur oder vergleichbares Studium mit baufachlicher Ausrichtung
  • Profunde Berufserfahrung (mindestens 10 Jahre) als Architekt oder Bauleiter mit Mitarbeiterverantwortung
  • Gute Kenntnisse der HAOI, insbesondere Leistungsphase 8
  • "Handson"-Mentalität und Teamplayer-Spirit


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • Sehr gute Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
  • Unternehmenseigene Akademie für Trainings / Coachings
  • Spannende Team- und Firmenevents
  • Breites Sportangebot


Ich möchte Sie kennenlernen:

Barbara Schmiegel

Barbara Schmiegel
HR Consultant
0176 - 56 71 99 21
schmiegel@az-personalkonzepte.de



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Ergreifen Sie die Initiative!

Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen? Das sind beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellensuche. Laden Sie hier Ihre Bewerbungsunterlagen hoch!

Am liebsten bekommen wir auf Anhieb vollständige Unterlagen, also Ihren Lebenslauf samt Zeugnissen. Darüber hinaus hilft uns ein kurzes Anschreiben zu Ihrem Status quo. Was sind Ihre Beweggründe und Vorstellungen? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Wenn wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erfolgt eine zeitnahe Sichtung und Rückmeldung. Innerhalb von zwei bis vier Tagen hören Sie von uns. Wir prüfen die Aufnahme Ihrer Daten in unseren Bewerberpool. Vielleicht haben wir auch schon auf Anhieb ein erstes Angebot für Sie in petto.

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