• Hamburg

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit

ID: HH-9500-4394

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Für unseren Mandanten aus dem öffentlichen Dienst suchen wir zur Verstärkung des Teams einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).

Diese Postion ist in Teilzeit 30 Std./Woche als direkte Festanstellung bei unserem Mandanten zu besetzten.


Diese Dinge packen Sie an:

  • Vorbereitende Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem externen Dienstleister
  • Verwaltung und Pflege der abrechnungsrelevanten, personenbezogenen Stammdaten
  • Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesen sowie der Jahresmeldungen
  • Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden sowie der internen Mitarbeiter
  • Erstellung von Statistiken und Auswertungen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung 


Damit punkten Sie:

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Berufseinsteiger sind herzlich willkommen 
  • Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • sicherer Umgang mit den MS Officen Programmen sowie weiterer ERP Systeme, z.B.: SAP, DATEV oder Lexware
  • eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Spaß an der Weiterentwicklung des vorhandenen Personalmanagementsystems 
  • Hands on Mentalität, teamfähig, offen, zielstrebig


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • attraktives Gehaltsmodell nach öffentlichem Dienst
  • Flexible Arbeitszeiten
  • eine fundierte Einarbeitung
  • engagiertes und motiviertes Team, welches für jede Frage zur Seite steht
  • kurze Entscheidungswege auf allen Ebenen 


Ich möchte Sie kennenlernen:

Nadin Kopas

Nadin Kopas
Recruiting
040 - 85 40 28 87
kopas@az-personalkonzepte.de



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Am liebsten bekommen wir auf Anhieb vollständige Unterlagen, also Ihren Lebenslauf samt Zeugnissen. Darüber hinaus hilft uns ein kurzes Anschreiben zu Ihrem Status quo. Was sind Ihre Beweggründe und Vorstellungen? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

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