• Berlin

Senior Business Development Manager (m/w/d)

ID: B-9300-4316

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Als Personalberatung suchen wir Sie in unbefristeter Festanstellung für unseren Mandanten, ein internationales, mittelständisch aufgestelltes Unternehmen im Bereich der IT-Sicherheits- und IP-Infrastruktur-Technologien. Unbürokratische Hierarchien erleichtern das Wachstum, eine starke Wertschöpfungskultur machen das Unternehmen zu einem angenehmen Geschäftspartner.


Diese Dinge packen Sie an:

  • Identifikation, Gewinnung und Entwicklung von neuen Herstellern
  • Erstellung von Businessplänen und Quartalreportings
  • Fachspezifische Unterstützung und Beratung der Kunden / Partner und internen Abteilungen, z.B. Vertrieb
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing bei Kampagnen und Veranstaltungen
  • Durchführung von Webinaren und Sales- und Technik-Workshops
  • Enge Abstimmung und intensive Kommunikation mit Partnern 


Damit punkten Sie:

  • Branchenerfahrung in der IT-Sicherheit und im Vertrieb technologisch anspruchsvoller Leistungen
  • Sehr gute Kommunikationsskills und Präsentationsfähigkeit
  • Sehr gute Projektmanagementkenntnisse und Verantwortungsgefühl
  • Proaktive, überzeugende, selbstbewusste Persönlichkeit
  • Reisebereitschaft und gute Excel- und Power Point-Kenntnisse


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • Ein aufgeschlossenes und hochmotiviertes Team
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld
  • Eine leistungsorientierte Vergütung
  • Gesunde Work-Life-Balance und Home-Office-Möglichkeiten
  • Chance, sich persönlich und beruflich zu entwickeln
  • Diverse Mitarbeiterbenefits und Firmenevents


Ich möchte Sie kennenlernen:

Barbara Schmiegel
030 32 77 59 49
schmiegel@az-personalkonzepte.de



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Ergreifen Sie die Initiative!

Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen? Das sind beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir wissen, wie es geht, und wollen Sie kennenlernen.

Was sind Ihre Beweggründe, Wünsche und Vorstellungen? Was ist Ihnen wichtig? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Stellen Sie sicher, dass wir all dies und gern noch mehr über Sie erfahren. Ihre Daten prüfen wir schnellstmöglich. Passt eine der offenen Stellen, melden wir uns umgehend. Manchmal braucht es Zeit. Passt Ihr Profil zu unserem Portfolio, prüfen wir die Aufnahme Ihrer Daten in unseren Bewerberpool. Wir finden den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt bewerben!