• Hamburg

Assistenz (m/w/d) der Bereichsleitung

ID: HH-9100-4290

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir für den Hamburger Standort zur Unterstützung eine "Assistenz (m/w/d) für die Bereichsleitung" im Rahmen einer direkten Festanstellung.

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein international agierendes e-Commerce Unternehmen in zentraler Lage in der Hamburger Innenstadt.


Diese Dinge packen Sie an:

In dieser vertrauensvollen Funktion unterstützen sie die Bereichsleitung bei allen administrativen und organisatorischen Belangen des Tagesgeschäftes. Dabei sind Sie u.a. für die folgenden Tätigkeiten verantwortlich:

  • Terminkoordination sowie deren Überwachung für die Bereichsleitung
  • Bearbeitung der Geschäftskorrespondenz national & international
  • Reisemanagement inkl. der Reisekostenabrechnung
  • Erstellung von Präsentationen und Dokumenten
  • Vor- und Nachbereitung interner und externer Meetings und Events
  • allgemeine administrative Tätigkeiten


Damit punkten Sie:

  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
  • verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil, sind jedoch kein Muss
  • selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationstalent
  • Hands-on-Mentalität
  • Dienstleistungsorientierung


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr
  • modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
  • offene Unternehmenskommunikation
  • Getränke und Obst für die Mitarbeiter


Ich möchte Sie kennenlernen:

Nadin Kopas
040 85 40 28 87
kopas@az-personalkonzepte.de



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Ergreifen Sie die Initiative!

Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen? Das sind beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir wissen, wie es geht, und wollen Sie kennenlernen.

Was sind Ihre Beweggründe, Wünsche und Vorstellungen? Was ist Ihnen wichtig? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

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