• Berlin
  • 29.05.2019

Head of E-Commerce (m/w/d)

ID: B-9800-4067

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Als Personalberatung suchen wir Sie im Auftrag unseres Mandanten, eines aus den Medien sehr bekannten und inzwischen gereiften Berliner Food-Start-ups, das "faire" Bio-Getränke herstellt und europaweit im Handel sowie weltweit online vertreibt. Sie arbeiten in dieser Führungsposition eng mit der Geschäftsführung zusammen und leiten ein vierköpfiges Team.


Diese Dinge packen Sie an:

  • Weiterentwicklung der digitalen Strategie auf den digitalen Frontends unseres Mandanten
  • eigenständige Planung und Kontrolle des Budgets und des Forecastingprozesses der E-Commerce-Abteilung
  • Überwachung der Verkaufsprozesse sowie Optimierung der  Reichweite und Conversion aller Onlinechannels  
  • Ausbau des deutschen und internationalen Online-Sales
  • abteilungsübergreifendes Management aller Prozesse für die  Onlinevermarktung  
  • Leitung des Kundenmanagements und Sicherstellen einer hervorragenden customer experience


Damit punkten Sie:

  • mehrere Jahre Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich E-Commerce, UX Design, Vertrieb und/oder Marketing 
  • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Logistik, E-Commerce oder ähnlicher Spezialisierung  
  • sicherer Umgang mit ERP- und Webshop-Systemen, idealerweise bereits mit SAP Business One  
  • Organisationstalent mit einer Affinität für Zahlen
  • unternehmerisches Denken und KPI-Orientierung


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • Verantwortung und Entwicklungsperspektiven ab dem ersten Tag
  • flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
  • Freiprodukte für den eigenen Genuss und zum Verschenken
  • und natürlich: ein für die Führungsposition angemessenes sehr gutes Gehalt


Ich möchte Sie kennenlernen:

Christian Kersten
(030) 32 77 59 - 58
kersten@az-personalkonzepte.de



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Ergreifen Sie die Initiative!

Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen? Das sind beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir wissen, wie es geht, und wollen Sie kennenlernen.

Was sind Ihre Beweggründe, Wünsche und Vorstellungen? Was ist Ihnen wichtig? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

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