• Berlin
  • 22.05.2019

Leiter Facility Management (m/w/d)

ID: B-9800-4059-1

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich sehen lassen:

Wir suchen Sie als leitende/n Facility Manager (m/w/d) in direkter und unbefristeter Festanstellung bei unserem Mandanten, einem renommierten privaten Bildungsträger mit Sitz in Berlin-Mitte, der mehrere Schulen und Kindergärten in der Stadt betreibt. Als Führungskraft arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie den jeweiligen Schul- und Kita-Leitungen zusammen.


Diese Dinge packen Sie an:

  • Übernahme der Verantwortung für die baulichen und technischen Aufgaben bei unserem Mandanten
  • Betreuung der TGA in den angemieteten oder im Eigentum unseres Mandanten stehenden Grundstücke und Gebäude
  • Sicherstellen, dass die Anforderungen an den Brand- und Arbeitsschutz eingehalten werden
  • Fachliche Begleitung von Energieaudits
  • Planung, Koordination, Budgetierung und Überwachung der Prozesse des Gebäude- und Facility Managements unter Einhaltung der gültigen gesetzlichen Vorschriften sowie interner und externer Richtlinien


Damit punkten Sie:

  • ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einer technischen Fachrichtung, z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Facility Management o.ä.
  • Erfahrung in der Begleitung von Bau-Projekten sowie im Instandhaltungsmanagement
  • Kenntnisse in Ausschreibungsverfahren sowie in der Beauftragung und Steuerung von externen Handwerksfirmen
  • kaufmännische Kenntnisse
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Freude am eigenverantwortlichen und flexiblem Arbeiten sowie an kontinuierlicher Weiterbildung


Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • ein gutes Gehalt
  • selbstbestimmtes Arbeiten
  • kurze Entscheidungswege
  • einen Arbeitsplatz mit Blick auf die Spree


Ich möchte Sie kennenlernen:

Christian Kersten
(030) 32 77 59 - 58
kersten@az-personalkonzepte.de



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Ergreifen Sie die Initiative!

Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen? Das sind beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellensuche. Wir wissen, wie es geht, und wollen Sie kennenlernen.

Was sind Ihre Beweggründe, Wünsche und Vorstellungen? Was ist Ihnen wichtig? Sind Sie ab sofort verfügbar oder gibt es eine Kündigungsfrist? Wo liegen Ihre fachlichen Stärken? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

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