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Strategie- und Prozessberatung

Bevor neue Ideen eingeführt oder Projekte umgesetzt werden können, müssen Prozesse und Strukturen überdacht und eventuell verändert werden. Unsere strategische Prozessberatung unterstützt Sie darin, individuelle Lösungen für Ihre Personalfragen zu finden.

Zu unseren Schwerpunkten zählen:

Beratung zur Personalbeschaffung und Personalauswahl

Die langfristige Sicherstellung Ihres Wettbewerbsvorteils ist eng mit einer vorausschauenden Personalplanung und einer erfolgreichen Personalbeschaffungsstrategie verknüpft. Hier spielen die Weiterentwicklung all Ihrer Mitarbeiter sowie Maßnahmen zu deren Bindung ans Unternehmen ebenso eine Rolle wie die Nutzung innovativer Rekrutierungskanäle und ein cleveres Personalmarketing.

Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie zur Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung und langfristigen Bindung Ihrer besten Talente.

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Konzeption von Assessment Centern

Ein Assessment Center ist ein Instrument, das Ihnen hilft, die wirklichen Fähigkeiten und Potenziale von Bewerbern und Mitarbeitern herauszufinden. Es dient einerseits dazu, die Fähigkeiten langjähriger Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung zu beurteilen. Andererseits kann es als Instrument für die Bewerberauswahl genutzt werden, um eine vakante Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Denn nicht immer ist das klassische Bewerbungsgespräch das ideale Auswahlinstrument. Ein Assessment Center bietet außerdem den Vorteil, mehrere Kandidaten in kurzer Zeit kennenzulernen.

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Stellen- und Anforderungsprofile

In einem stetig enger werdenden Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, den perfekten Bewerber zu finden. Damit Sie den richtigen Kandidaten ansprechen und für sich begeistern, kommt es daher auf einen genauen Inhalt und eine exakte Formulierung Ihres Stellen- und Anforderungsprofils an.

Wir definieren mit Ihnen, welche Aufgaben Ihre neuen Mitarbeiter übernehmen sollen und welche persönlichen Stärken und Potenziale sie mitbringen müssen.

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Kultur-, Werte- und Leitbildentwicklung

Die DNA Ihres Unternehmens sollte einzigartig sein. Doch oft ist von außen nicht erkennbar, wofür Ihr Unternehmen wirklich steht. Wir helfen genau das herauszufinden und geben Tipps, wie Sie sich mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Unternehmenswerten von der Konkurrenz abheben können.

Mit gezielten Kernbotschaften wird es Ihnen gelingen, dass sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen besser identifizieren und Ihre Kunden Sie besser verstehen. Mit dem Wissen um Ihre Werte und einem abgestimmten Leitbild wird es Ihnen möglich, zielgerichtete Kommunikationsmaßnahmen einzusetzen, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden.

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Die Mitarbeiterbefragung

Der Erfolg Ihres Unternehmens basiert auf der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Mit Mitarbeiterbefragungen identifizieren wir Stärken und Schwachstellen Ihrer Organisation und machen Veränderungsprozesse möglich.

Nach einer umfassenden Planung und individuellen Konzeption identifizieren und analysieren wir “Baustellen” und sprechen Handlungsempfehlungen für geeignete Maßnahmen aus, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern.

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Gehaltsstrukturen und Tarifverträge

Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte ist die monetäre Vergütung ein sehr wichtiger Aspekt. Wir beraten Sie bei der Einführung und/oder Anpassung von markt- und branchengerechten Gehaltsstrukturen bzw. Tarifverträgen in Ihrem Unternehmen, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber neues Personal für sich gewinnen sowie Ihre bestehenden Mitarbeiter langfristig motivieren und an sich binden können.

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Managementberatung zu Personalthemen

Personalthemen sind häufig komplex und erfordern Fingerspitzengefühlt, diplomatische Geschick, Durchsetzungskraft und Weitsicht. Wir beraten Sie in Veränderungsprozessen sowie bei der Neuaufstellung oder Weiterentwicklung Ihre Personals. Unser Beratungsspektrum umfasst die Konzeption und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Potentialanalysen, 360-Grad-Feedbacks sowie Personalentwicklungsthemen wie Talent Management, Laufbahnplanungen und das Thema Vergütungsmanagement.

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