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Personalmanagement

Personalauswahl

Der langfristige Erfolg eines Unternehmens wird durch die Personalauswahl bestimmt. Damit Sie sich nicht auf Ihr Bauchgefühl verlassen müssen, entwickeln wir nach gründlicher Stellenanalyse gemeinsam aussagekräftige Anforderungsprofile, beraten Sie zu passenden eignungsdiagnostischen Verfahren und konzipieren und leiten Auswahlmethoden wie Assessment Center, Einstellungstests oder Interviews.

Konzeption von Assessment Centern

Mit herkömmlichen Bewerbungsgesprächen lernen Sie potenzielle neue Mitarbeiter nur sehr oberflächlich kennen. Wenn Sie sich nicht nur auf Ihr Bauchgefühl verlassen wollen, sind unsere individuell konzipierten Assessment Center die deutlich zuverlässigere Methode, um die besten Bewerber zu gewinnen. Sie bekommen einen umfassenden und verlässlichen Eindruck von jedem AC-Teilnehmer und lernen gleichzeitig mehrere Kandidaten in kurzer Zeit kennen.

Onboarding von Mitarbeitern

Talentierte Mitarbeiter zu finden, ist herausfordernd. Diese schnell und erfolgreich an Board zu holen, ist unsere Leidenschaft. Wir entwickeln und implementieren gemeinsam mit Ihnen systematisch Onboarding-Prozesse, die zu Ihrem Unternehmen passen. Außerdem bieten wir Ihnen optional an, neue Mitarbeiter während der ersten Monate im Unternehmen zu coachen. Dadurch werden eine bestmögliche Einarbeitung gewährleistet und Schwierigkeiten schnell identifiziert sowie behoben.

Standardisierte Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche werden häufig sowohl von Führungskräften als auch Mitarbeitern als lästige Pflicht empfunden. Dabei ist das standardisierte Mitarbeitergespräch, wenn es richtig angewendet wird, ein wichtiges (Führungs-)Instrument.

Wir bereiten Ihre Führungskräfte auf Mitarbeitergespräche vor, entwickeln einen Gesprächsleitfaden und werten – nach Vereinbarung – die Gespräche aus. Außerdem bereiten unsere spezialisierten Managementtrainer Ihre Führungskräfte darauf vor, professionell Feedback zu geben und zu nehmen – denn das ist Basis eines standardisierten Mitarbeitergespräches.

Outplacement

Wenn sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen, ist das für beide Seiten eine schwierige Situation. Um Krisen und Veränderungen als Chance für neue berufliche Perspektiven zu betrachten, arbeiten unsere erfahrenen Berater eng mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern zusammen und erarbeiten gemeinsam notwendige Schritte. Wir stellen Ihnen und Ihren Mitarbeitern erfahrene Business Coaches zur Seite, damit Schock, Enttäuschung oder Wut schnell Klarheit und Perspektiven weichen. Weiterhin unterstützen unsere Leadership Trainer die Führungskräfte, Bewerbungsstrategien zu entwickeln und sie auf neue Karriereperspektiven vorzubereiten.

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