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Organisationsentwicklung

Digitale Transformation

Langfristig werden nur agile Unternehmen erfolgreich am Markt bestehen. Sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen oder flexibel neue Geschäftsfelder zu erobern, erfordern es, traditionelle Pfade zu verlassen. Agilität ist hierbei nicht nur eine Projektmanagementmethode, sondern eine veränderte Herangehensweise an Unternehmens- und Personalführung. Unsere Berater sind Ihre Unterstützer, Impulsgeber und Sparringpartner, die Sie bei der Einführung agiler Methoden wie Scrum begleiten, Verbesserungspotenziale aufzeigen oder Meetings moderieren und steuern.

Change Management

Stillstand bedeutet Rückschritt. Die aktuelle Marktlage erfordert von Unternehmen jedoch Flexibilität und Anpassungsfähigkeit – Change Prozesse sind die Folge. Sowohl unternehmensstrategische als auch personelle Herausforderungen müssen sensibel bewältigt werden. Bei unserer Change Management-Beratung analysieren wir Ihre aktuelle Lage und entwickeln gemeinsam eine klare Change Strategie. Unsere Berater begleiten Sie bei Ihrem Veränderungsprozess und stehen Ihnen als Sparringpartner zur Seite.

Standardisierte Mitarbeiterbefragungen

Auch Unternehmen sollen sich weiterentwickeln. Damit dies gezielt möglich ist, führen wir für Sie Mitarbeiterbefragungen durch. So identifizieren wir mit Hilfe moderner Tools die Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Organisation und leiten Veränderungsprozesse ein. Schließlich geben wir Handlungsempfehlungen, um die Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern. Bei der Umsetzung der Ergebnisse in den Unternehmensalltag können Sie unsere Trainer und Coaches auch langfristig unterstützen.

Kultur-, Werte- und Leitbildentwicklung

Die DNA ihres Unternehmens ist einzigartig. Doch für Ihre Mitarbeiter, Kunden und Bewerber ist von außen oft nicht erkennbar, wofür Ihr Unternehmen wirklich steht. Wir entwickeln mit Ihnen Kernbotschaften und eine Wertewelt, damit Kunden sowie Bewerber Ihr Unternehmen besser verstehen und ihre Mitarbeiter sich besser mit Ihnen identifizieren. Mit dem Wissen um Ihre Werte und einem klaren Leitbild können Sie zielgerichtet kommunizieren. Das hilft auch, Mitarbeiter langfristig zu binden.

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