Um die Webseite optimal gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. DETAILS ANZEIGEN
Contact Arrow
Kontakt

Berlin

(030) 32 77 59 - 0

Hamburg

(040) 854 02 88 - 0

Mail

info@az-personalkonzepte.de

Visual az GmbH Coaching 3 Visual az GmbH Coaching 3

coaching

Icon Coaching

Führungstrainings

Training Gesprächsführung für Führungskräfte

Trotz aller modernen Führungsinstrumente ist und bleibt empfängerorientierte Kommunikation das effektivste und bedeutendste Werkzeug bei der Gesprächsführung einer Führungskraft. Auf Grund dieser enormen Wichtigkeit ist es ratsam, Gespräche vorzubereiten und sie nicht dem Zufall zu überlassen. Egal ob in Einzelgesprächen oder während Teammeetings, jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin benötigt eine individuelle Art der Ansprache. Wir unterstützen Sie dabei, Gespräche strukturiert zu führen, die richtigen Worte zu finden und sich auf unterschiedlichste Mitarbeitertypen einzustellen und damit alle zu erreichen. Speziell für Führungskräftte haben wir ein Training konzipiert, dass den Ansprüchen moderner Führung gerecht wird – das az Leadership Training.

Training Konfliktmanagement

Dort wo Menschen aufeinandertreffen entstehen Konflikte. Das ist nicht schön, jedoch Alltag nahezu jeder Führungskraft. Ein Training zum Konfliktmanagement hilft, diese heiklen Situationen zu entschärfen. Ob nun eigene Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern, oder auch Konflikte der Mitarbeiter unter sich – als Führungskraft sind Sie involviert. durch uns erhalten Sie wertvolles Rüstzeug um Konflikte zu lösen oder mit unlösbaren Konflikten umzugehen. Ob als Beteiligter, oder in Mediatorenrolle – mit unserer Hilfe begegnen Sie Konflikten lösungsorientiert und souverän.

Training Mitarbeiterbeurteilungsgespräche

Beurteilungsgespräche sind nicht nur für die Mitarbeiter herausfordernd oder gar unangenehm, sondern für Führungskräfte ebenfalls. Andere Menschen zu bewerten, zu loben oder zu kritisieren geht nicht immer einfach von der Hand. Lernen Sie im Training Mitarbeiterbeurteilungsgespräche worauf es ankommt. Wir trainieren Sie darin sich optimal auf diese Gespräche vorzubereiten, ihnen eine Struktur zu geben und sich selbst dabei in Ihrer Rolle wohlzufühlen. Das Ziel ist es, selbst kritische Beurteilungsgespräche zu einer konstruktiven und motivierenden Begegnung zu machen.

Training Agile Führung

Agilität, agile Methoden, agile Führung – moderne Begriffe unserer Zeit. Stetige Veränderungen der Kundenwünsche, die voranschreitende Digitalisierung und die darauf folgenden Anpassungen der Unternehmen, stellen Führungskräfte immer wieder vor neue Herausforderungen. Im Training Agile Führung lernen Sie, was hinten den aktuellen Modeworten steckt. Der Geist der Zeit verlangt nach mehr Flexibilität, weniger Hierarchie und einer völlig anderen Art von Personalführung. Egal ob Sie ein bereits agiles Team führen, oder Sie ihr Team zu mehr Agilität hinleiten wollen, wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg.

Training Führen nach Zielen

Führen nach Zielen ist eine ganz spezielle Art der Führung – besonders wenn die zu führenden Mitarbeiter nicht selbst an der Zielfindung beteiligt waren. Es werden Zielvereinbarungs-, Zielabgleich- und Zielerreichungsgespräche fällig, die kaum Interpretationsspielraum zulassen, denn Zahlen lügen nicht. Wir bereiten Sie optimal auf diese Gespräche vor und zeigen auf worauf es bei dieser besonderen Form von Personalführung wirklich ankommt.

Training vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Aus dem eigenen Team heraus zur Führungskraft zu werden ist sowohl für die Person selbst, als auch für den Rest des Teams eine enorme Herausforderung. Rollen verschieben sich, ehemalige Seilschaften oder gar Freundschaften stehen auf der Probe. Wir zeigen auf, welche Dinge zu beachten sind, unterstützen Sie dabei sich in Ihrer neuen Position zurechtzufinden und trainieren Sie darin den Rest des Teams mitzunehmen und für Rollenklarheit zu sorgen.

Training Teamentwicklung

Sobald mehrere Menschen eine Gruppe bilden, entstehen eigene Dynamiken und Teamprozesse. Diese laufen meist unbewusst ab und folgen gewissen Gesetzmäßigkeiten. Als Führungskraft ist es von hohem Wert, sich mit diesen Geschehnissen auszukennen, sie vorherzusehen und lenkend einzugreifen. Mit unserer Hilfe lernen Sie gruppendynamische Prozesse kennen und erhalten wertvolle Hilfsmittel, um aus einer zunächst losen Zusammensetzung von Menschen ein erfolgreich arbeitendes Team zu machen.

Icon Recruiting

Gute Jobs

Icon Consulting
Icon Coaching
Icon Youngster