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Karriereberatung – Was ist das eigentlich?

Marie-Christin Ernst | 31. Juli 2017

Quelle: Andreas Riedel

Wir werden häufig gefragt, was Karriereberatung ist und welche Themen hier genau behandelt werden. Aus diesem Grund haben wir eine kleine Übersicht verfasst, die Aufschluss geben soll.

Karriereberatung setzt sich bei uns aus drei Elementen zusammen: Coaching, Training und Beratung. Für die Persönlichkeitsarbeit und den Betreuungsprozess dient das Coaching, für das Einüben und Vorbereiten auf bestimmte Situationen (wie Vorstellungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen) das Training und beraten wird bei der Planung neuer Karrieremöglichkeiten, zu Berufsbildern, Strategieerstellung und zu betriebswirtschaftlichen Themen.

Der Fokus liegt bei der Karriereberatung,  wie der Name schon sagt, im beruflichen Bereich. Die Bandbreite der Themen ist umfassend. Damit Sie eine konkrete Vorstellung bekommen, hier einige Beispiele von Anliegen, mit denen Kunden zu uns kommen:

  1. Bewerbung:
    Dazu zählen die Themen:
    Neuerstellung oder Optimierung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Motivationsschreiben) sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.
    Weiterbildung:
    Darunter fällt die Beratung, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es in den für Sie interessanten Bereichen gibt und wie Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt durch gezielte Fortbildung steigern können.
  2. Gehaltsberatung:
    In der Gehaltsberatung werden Verhandlungsstrategien erörtert und ggf. im Rollenspiel trainiert.
  3. Beförderung:
    Ob Aufstieg innerhalb des derzeitigen Arbeitgebers oder die Bewerbung bei einem anderen Unternehmen für die nächsthöhere Position – im Bereich Beförderung wird eine Strategie erarbeitet, wie Sie Ihr nächstes Karriereziel erreichen können.
  4. Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance:
    Hier wird u.a. über Werte, Prioritäten, Säulen des Lebens sowie Stress- und Zeitmanagement gesprochen.
  5. Konflikte:
    Der bestehende Konflikt und das eigene Konfliktverhalten werden analysiert und es wird erarbeitet, wie der Konflikt gelöst werden könnte.

Sollten Sie Interesse an einem der Bereiche haben, melden Sie sich gerne bei Marie-Christin Ernst unter 030 – 32 77 59 12 oder unter ernst@az-personalkonzept.de für ein kostenfreies Erstgespräch!

 

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